[REQ_ERR: 401] [KTrafficClient] Something is wrong. Enable debug mode to see the reason. Apuestas en competencias de talento en línea

Apuestas en competencias de talento en línea

La plataforma andaluza Vintally inicia su andadura con la puesta en marcha de una herramienta basada en la Inteligencia Artificial y el machine learning para mejorar la selección de socios empresariales y encontrar el talento que mejor se adecua a cada organización , teniendo en cuenta las cualidades y capacidades de las personas candidatas.

Vintally nace en la Universidad de Sevilla de la mano de dos grupos de investigación multidisciplinares dirigidos por los catedráticos María José Escalona y Arturo Gutiérrez , junto a ocho profesionales internacionales , con el objetivo de obtener una evaluación de competencias a través de tests dinámicos que están al servicio de universidades, empresas y redes emprendedoras.

Esta plataforma centra sus servicios en la evaluación de competencias profesionales transversales, los valores y la personalidad , ya sea para elaborar tests de competencias, para buscar socios o para la búsqueda y selección de talento mediante un software basado en la inteligencia artificial y el machine learning.

De esta manera, la plataforma permite optimizar los procesos de búsqueda y selección de personal para que puedan ser más ágiles , se presten con mayor calidad y tengan menos costes, maximizando el porcentaje de ajuste del perfil del puesto que demandan las empresas.

Es en este punto en el que recurrir a un nethunter cobra mayor importancia. El nethunting 4. En este punto resulta interesante destacar que las empresas, en su afán de encontrar al candidato ideal, han tenido que adaptarse a esta nueva forma de reclutamiento que se realiza principalmente a través de las redes sociales.

Por lo que podemos decir que el nethunting 4. Muchos candidatos son conscientes de esto, por lo que trabajan a conciencia su marca personal y la huella digital con el objetivo de mejorar su empleabilidad.

Aunque el nethunting no es infalible, este tipo de profesionales son figuras de gran valor para el plan estratégico de algunas compañías, ya que están capacitados para identificar y seleccionar a los mejores profesionales de puestos intermedios o directivos.

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pasos y fases claves. Tiempo de lectura: 6 minutos. Diferencias entre nethunter y headhunter Para el reclutamiento de perfiles digitales o especializados, tradicionalmente los departamentos de RRHH han acudido a la ayuda de headhunters con el objetivo de ocupar vacantes difíciles de cubrir.

A pesar de que existen plataformas que favorecen y hacen que esta tarea sea mucho más sencilla, las estrategias llevadas a cabo por estos profesionales van más allá y son mucho más complejas Seguimiento de la huella digital de los candidatos: esta es una de las habilidades más importantes de un nethunter.

Dicho de otra manera, el nethunter ha de indagar en las redes sociales e Internet para, además de encontrar una vía de contacto, descubrir qué tipo de intereses le resultan atractivos.

Participar y crear conversaciones activas en la red: para localizar el talento más apropiado conviene estar en contacto constante, mantener la sintonía en los temas de conversación, acudir a eventos o llevar a cabo un seguimiento digital. miércoles, marzo 20, Inicio Deportes Cómo funcionan las Apuestas Deportivas en Línea: Se necesita talento fresco y Deportes Polideportivo.

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